跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发

发布时间：2018-02-16 15:39

  本文关键词： 跨文化高管团队 团队自反演化 阶段模型 量表开发　出处：《软科学》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表。
[Abstract]:Taking multinational corporations or executive teams with foreign executives as the objects, based on the theory of roots, through small-scale questionnaire research, semi-structured interviews and participatory observation to collect the primary data verified by triangular data, which is encoded by open code. Spindle coding, selective coding analysis and theoretical saturation testing divide the reflexive evolution of cross-cultural executive teams into four stages of development: formation, concussion, standardization and execution. The measurement scale of executive team reflexive evolution in cross-cultural background is developed and validated.
【作者单位】： 复旦大学管理学院;上海师范大学哲学与法政学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(12&ZD024);国家社会科学基金青年项目(14CGL017) 中国博士后科学基金面上项目(2015M580297) 上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003) 2015年上海高校青年教师培养资助计划项目(A-9103-15-026021) 2015年上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004)
【分类号】：F272.92;F272.91

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