人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理

发布时间：2018-02-23 00:32

本文关键词： 管理者团队人口统计学特征高管薪酬盈余管理　出处：《财经问题研究》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。
[Abstract]:According to the theory of higher management, the demographics of the management team has a significant impact on the behavior strategy of the organization and then on the performance of the enterprise. Based on this theory, the author deeply studies the demographics characteristics of the management team. The relationship between executive compensation and earnings management. The study shows that the age of managers is negatively correlated with earnings management, and the educational background of managers is negatively correlated with positive earnings management. However, there is a positive correlation with negative earnings management. Further study shows that executive compensation incentive has a certain negative adjustment effect on managers' background and positive earnings management behavior. The conclusion of this paper has certain enlightening significance to the executive compensation formulation.
【作者单位】：中国海洋大学管理学院;
【基金】：中国博士后科学基金第60批面上项目“科技型中小企业技术创新资本化与其融资策略的关系研究”(2016M602196) 国家社会科学基金青年项目“网络环境下科技型中小企业开放式融资模式研究”(14CJY072) 山东省博士后创新专项基金“信息技术资本化、融资策略与科技型中小企业成长”(201603040)
【分类号】：F272.92;F275

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