TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效

发布时间：2018-03-01 15:01

  本文关键词： 高管团队(TMT) 结构差异性 创新绩效 团队自反性　出处：《工业工程与管理》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。
[Abstract]:Based on the dual perspective of group fault zone and team process theory, the TMTs of 96 high-tech enterprises in the Yangtze River Delta region are taken as the research object. The effects of TMT structural differences (including TMT heterogeneity and group fault zone) on innovation performance and the regulatory effect of team reflexivity are investigated empirically. Tenure heterogeneity and career background heterogeneity are positively correlated with innovation performance, and team reflexivity positively regulates this relationship. Age heterogeneity is negatively correlated with innovation performance, and team reflexivity is not significant. Group fault zone is negatively correlated with innovation performance. Team reflexivity can adjust the relationship between the two and weaken the negative influence of group fault zone on innovation performance.
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;上海交通职业技术学院;中国农业大学经济管理学院;
【基金】：国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165) 上海市教委科研创新重点项目(14ZS117) 上海市一流学科建设项目 上海市研究生创新基金资助项目(JWCXSL1301) 上海理工大学大文科研究生学术新人培育计划项目
【分类号】：F272.92;F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1552405