群体层次个人-团队匹配:概念、机制及研究展望
本文关键词： 个人-团队匹配 群体层次匹配 集体匹配 研究框架 出处：《企业经济》2017年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：作为一个新兴的集体构念,群体层次个人-团队匹配被认为是激发高水平团队有效性的关键条件。群体层次个人-团队匹配,又称集体匹配,被概念化为一种团队成员对于彼此之间以及与团队工作环境要求之间兼容性的共享知觉或共同评价。群体层次个人-团队匹配分为一致性匹配和互补性匹配,二者对团队过程和团队结果均产生重要影响。在系统梳理群体层次个人-团队匹配的概念、产生机制和作用机制的基础上,构建群体层次个人-团队匹配的研究框架,指出后续相关研究方向包括:群体层次个人-团队匹配的前因探索、影响过程和边界条件探讨、多维度检验、纵向研究设计和跨文化研究。
[Abstract]:As a new collective construct, group-level individual-team matching is regarded as the key condition to stimulate the high level team effectiveness. Conceptualization as a shared perception or common assessment of team members' compatibility with each other and with team work environment requirements. Group level individual-team matching is divided into consistent matching and complementary matching. On the basis of systematically combing the concept of group-level individual-team matching, generation mechanism and function mechanism, the research framework of group-level individual-team matching is constructed. It is pointed out that the related research directions include: the antecedent exploration of individual-team matching at the group level, the discussion of influence process and boundary conditions, the multi-dimensional test, the longitudinal research design and cross-cultural research.
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;
【基金】：国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题“‘十三五’适应驱动创新需要的科技人才发展机制研究”(项目编号:2014DP2024) 福建省社会科学基金重点项目“中国‘十三五’时期培育具有全球影响力的先进制造业基地研究”(项目编号:FJ2016A015)
【分类号】：C936
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，本文编号：1556225
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