新《劳动合同法》改善了上市公司的创新活动吗

发布时间：2018-03-05 00:15

  本文选题：敲竹杠　切入点：劳动保护　出处：《经济理论与经济管理》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以2008年开始实施的新《劳动合同法》为切入点,采用双重差分模型考察了劳动保护法律的变化对上市公司创新决策的影响。研究发现,新《劳动合同法》实施以后,国有企业、劳动密集型企业的创新产出显著增加,在排除了企业上市、股权分置改革等可能原因之后,上述结果依然存在。这表明2008年实施的《劳动合同法》明显改善了上市公司的创新投资,而新《劳动合同法》的实施效果与企业所有制性质、企业劳动密集程度和所处地区市场化环境密切相关。
[Abstract]:Based on the implementation of the new Labor contract Law in 2008, this paper uses the double difference model to investigate the influence of the change of labor protection law on the innovation decision of listed companies. After the implementation of the new Labor contract Law, it is found that, after the implementation of the new Labor contract Law, The innovative output of state-owned enterprises and labor-intensive enterprises has increased significantly. After excluding the possible reasons for the listing of enterprises and the reform of the split share structure, The above results still exist. This indicates that the Labor contract Law implemented in 2008 has significantly improved the innovative investment of listed companies, while the implementation effect of the new Labor contract Law and the nature of enterprise ownership have been greatly improved. The labor-intensive degree of the enterprise is closely related to the market environment of the area in which it is located.
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“制度环境、公司治理与高管治理机制有效性”;国家自然科学基金“政府控制、市场化进程与上市公司高管薪酬契约有效性”的阶段性成果
【分类号】：D922.52;F273.1

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