企业社会责任对员工工作绩效的跨层次作用研究——基于组织认同感的中介作用

发布时间：2018-03-12 22:22

  本文选题：企业社会责任　切入点：工作绩效　出处：《湖南社会科学》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究对来自873名员工的一手数据采用多层线性模型方法进行了实证分析,测算了在组织认同感的中介作用下,企业社会责任对员工工作绩效二维度:任务绩效和组织公民行为的作用程度。研究结果表明:(1)企业社会责任对任务绩效和组织公民行为产生显著的正向作用;(2)组织认同感在企业社会责任与任务绩效间产生部分中介作用;(3)组织认同感在企业社会责任与组织公民行为间产生部分中介作用。最后基于假设检验提出可行的管理建议。
[Abstract]:In this study, the primary data from 873 employees were empirically analyzed using a multi-layer linear model method, and the results were calculated under the intermediary role of organizational identity. Two dimensions of corporate social responsibility on employee performance: the degree of role of task performance and organizational citizenship behavior. The research results show that corporate social responsibility has a significant positive effect on task performance and organizational citizenship behavior. Organizational identity plays a part intermediary role between corporate social responsibility and task performance. Finally, based on hypothesis test, feasible management suggestions are put forward.
【作者单位】： 中南林业科技大学商学院;中南林业科技大学物流与交通学院;
【基金】：湖南省教育厅资助项目(编号:11W018)
【分类号】：F272.92;F270

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本文编号：1603539