中西方文化情境下领导霸凌的差异对比

发布时间：2018-03-17 14:05

  本文选题：领导霸凌　切入点：文化差异　出处：《企业经济》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于东西方文化差异视角,采取问卷调研的方法 ,对中国文化情境下员工报告领导霸凌行为的频次、表现特征进行了分析,并将其与美国和芬兰的统计情况进行了对比。研究发现,中、美两国员工报告的领导霸凌行为发生频次远高于芬兰,同时,由于中国社会高权力距离的文化价值观、含蓄的社交表达风格,与工作相关的领导霸凌行为发生率更高,而较为外显的身体辱虐式霸凌行为则显著低于美国。另外,中国领导与下属的级差不局限于组织内部,员工还报告了部分组织外的领导霸凌行为。因此,急需基于中国的文化情境研究领导霸凌的测量方法及结构。
[Abstract]:Based on the cultural differences between the East and the West, this paper analyzes the frequency and characteristics of staff reporting bullying behavior in Chinese cultural context by means of questionnaire survey. Compared with the statistics of the United States and Finland, the study found that the frequency of leadership bullying reported by employees in China and the United States is much higher than that in Finland. At the same time, because of the cultural values of high power distances in Chinese society, The implicit social expression style has a higher incidence of work-related bullying, while the explicit physical abuse bullying is significantly lower than that in the United States. In addition, the difference between Chinese leaders and subordinates is not limited to the internal organization. Therefore, it is urgent to study the measurement method and structure of leadership bullying based on Chinese cultural situation.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“煤矿职业源性心理损害产生机理与管理政策研究”(项目编号:71303233);国家自然科学基金面上项目“煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究”(项目编号:71473248)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1625066