激励机制影响新创企业知识转移的系统动力学分析

发布时间：2018-03-21 21:50

本文选题：激励机制　切入点：新创企业　出处：《科技进步与对策》2017年13期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：激励机制对新创企业知识转移影响的主导作用已引起业界广泛关注,根据知识管理理论和激励理论,在将激励机制划分为内在激励和外在激励的基础上,构建了反映激励机制对新创企业知识转移影响的系统动力学模型,利用Vensim软件仿真分析了工作价值、心理契约两种内在激励机制以及股权激励、薪酬激励两种外在激励机制对知识转移的影响,并就两类激励机制及二者互动对转移效果的影响进行了灵敏度分析。结果表明,内在激励和外在激励均能有效促进新创企业的知识转移,且二者存在互补耦合效应,据此可为提高新创企业知识转移绩效的激励机制设计问题提供决策支持。
[Abstract]:According to the theory of knowledge management and incentive theory, the incentive mechanism is divided into internal and external incentives. The system dynamics model which reflects the influence of incentive mechanism on knowledge transfer of new enterprises is constructed. The work value, psychological contract and equity incentive are simulated and analyzed by Vensim software. The influence of two external incentive mechanisms on knowledge transfer is analyzed, and the sensitivity analysis of the two kinds of incentive mechanisms and their interaction on the transfer effect is made. Both internal and external incentives can effectively promote the knowledge transfer of new enterprises, and there is a complementary coupling effect between them, which can provide decision support for the design of incentive mechanism to improve the performance of knowledge transfer.
【作者单位】：天津理工大学管理学院;
【基金】：天津市科技计划项目(12ZLZLZF06300)
【分类号】：F224;F272;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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