高能低就规避:社会网络收入效应的中介机制研究

发布时间：2018-03-26 06:27

  本文选题：社会网络　切入点：高能低就规避　出处：《西安交通大学学报(社会科学版)》2016年06期

【摘要】：社会网络研究者在长期争论社会网络的收入因果效应时,忽略了对社会网络入职收入效应中介机制的探讨;针对此问题研究发现,在城市劳动力市场求职过程中,社会网络具有高能低就规避效应,可促进人职匹配与低能高就,并通过此效应影响入职收入;认为社会网络收入效应具有双重品格,既通过人职匹配提高入职收入,改善劳动力市场效率,同时也通过低能高就提升收入,降低了市场竞争的公平性;指出通过制度创新,压缩人际网络所导致的低能高就现象,是劳动力市场体制改革的必然选择。
[Abstract]:Social network researchers have neglected to discuss the intermediary mechanism of social network entry income effect while arguing about the income causal effect of social network for a long time. In view of this problem, it is found that, in the process of job hunting in urban labor market, social network researchers have neglected to discuss the intermediary mechanism of social network entry income effect. The social network has the effect of avoiding the high ability and the low ability, which can promote the matching of people and the low ability, and influence the starting income through this effect, and thinks that the income effect of social network has dual character, that is to say, it can increase the starting income through the matching of people and posts. To improve the efficiency of the labor market, and at the same time to raise the income through low energy and high energy, thus reducing the fairness of market competition; pointing out that the phenomenon of low energy and high energy caused by the compression of interpersonal networks through institutional innovation, It is the inevitable choice of labor market system reform.
【作者单位】： 西安交通大学人文社会科学学院;
【基金】：国家社会科学基金一般项目(12BSH072);国家社会科学基金重大项目(13ZD177)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1666730