国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预

发布时间：2018-03-31 04:29

  本文选题：国有企业改革　切入点：高管薪酬　出处：《当代经济科学》2017年03期

【摘要】：本文以2013年到2014年国家相继推出国有企业高管薪酬管制政策作为对于金融市场国有上市公司的冲击事件,分别检验各单一事件和混合事件的市场反应。研究发现,此次国有企业改革背景下对于国有企业管理者薪酬的限制并不是对企业活动的过度干预,而是有效的管制;并且,无论使用绝对薪酬水平还是超额薪酬水平都发现国有上市公司的管理者薪酬水平越高,其市场反应越大。在获得市场肯定的同时,国有企业管理者薪酬制度改革有待于进一步深化。
[Abstract]:In this paper, the executive compensation control policy of state-owned enterprises was introduced from 2013 to 2014 as a shock event to the state-owned listed companies in the financial market, and the market reaction of each single event and mixed event was tested respectively. In the context of the reform of state-owned enterprises, the restrictions on the salary of managers in state-owned enterprises are not excessive interference in the activities of enterprises, but effective control; and, Whether using absolute compensation level or excessive compensation level, we found that the higher the salary level of managers in state-owned listed companies, the greater the market response. The reform of executive compensation system in state-owned enterprises needs to be further deepened.
【作者单位】： 吉林大学商学院;
【基金】：教育部人文社科研究项目“公允价值分层披露的经济后果研究”(编号:14YJA630042) 吉林省软科学项目“吉林省企业创新活动的市场评价与融资约束——基于上市公司R&D投入的研究”(编号:20150418067FG) 中央高校基本科研业务费种子基金项目“我国全面‘营改增’的实施效果和增值税制度的完善与优化研究”(编号:2015ZZ038) 中央高校基本科研业务资助项目“基于注意理论的投资决策研究”(编号:2014BS011)
【分类号】：F272.92;F276.1
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本文编号：1689167