工作自主性与员工敬业度:自我监控和分配公平的调节作用

发布时间：2018-04-01 05:14

  本文选题：工作自主性　切入点：自我监控　出处：《商业经济与管理》2017年04期

【摘要】：文章基于以往有关工作特征的研究缺乏考虑权变性因素,通过综合考虑工作自主性、自我监控及分配公平对员工敬业度的影响,对795名企业员工进行了调查。实证结果发现员工感知到的工作自主性积极影响其敬业度,它们之间的关系受到个体自我监控的负向调节和组织分配公平的正向调节。进一步的三项交互分析表明,当员工的分配公平感越强,自我监控对工作自主性与敬业度之间关系的负向调节作用越弱。
[Abstract]:Based on the lack of contingency factors in previous studies on job characteristics, this paper considers the influence of job autonomy, self-monitoring and distributive fairness on employee engagement. 795 employees were investigated. The empirical results showed that the perceived job autonomy of employees positively affected their engagement. The relationship between them is subject to the negative regulation of individual self-monitoring and the positive regulation of organizational distributive fairness. Further three interactive analyses show that when employees have a stronger sense of distributive fairness, The negative effect of self-monitoring on the relationship between job autonomy and engagement is weaker.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027)
【分类号】：F270

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1694125