批判性反思、创新性过程投入与创新行为——来自科技型企业员工的实证研究

发布时间：2018-04-03 06:33

  本文选题：批判性反思　切入点：创新性过程投入　出处：《科学学与科学技术管理》2017年03期

【摘要】：批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,尚未出现关于这种关系的作用机理与传导机制的研究。基于对现有研究缺口的认识,以28家科技型企业的347名员工为调查对象,基于社会认知理论和自我调节理论,构建了包括中介环节的调节效应概念模型。研究结果显示:(1)批判性反思与员工创新行为显著正相关;(2)创新性过程投入在2者关系中起部分中介作用;(3)自我效能感在批判性反思与创新性过程投入之间起调节作用;(4)进一步,自我效能感调节了创新性过程投入对批判性反思—员工创新行为的中介作用。
[Abstract]:Critical reflection is regarded as an important antecedent variable to determine the innovation behavior of employees, but there is no empirical research on the mechanism and conduction mechanism of this relationship.Based on the understanding of the existing research gap, 347 employees of 28 science and technology enterprises were investigated. Based on social cognition theory and self-regulation theory, a conceptual model of regulatory effect including intermediary links was constructed.The results show that: 1) there is a significant positive correlation between critical reflection and employee innovation behavior. (2) innovative process involvement plays a part of intermediary role in the two-person relationship. (3) Self-efficacy plays a regulatory role between critical reflection and innovative process input.Self-efficacy regulates the intermediary role of innovation process input to critical reflection-employee innovation behavior.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;
【基金】：中央高校基金项目(15LZUJBWZY105,16LZUJBWTD006,16LZUJBWZD001)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1704023