基于系统动力学的新员工培训方案制定与选择
本文选题：系统动力学 + 老化链 ； 参考：《计算机集成制造系统》2017年01期
【摘要】：为解决劳动密集型企业员工频繁流动导致生产效率和产能下降的问题,运用系统动力学理论和方法,以某鞋材企业为研究对象,建立了含有两条老化链的系统动力学模型。在该模型中,将入职的新员工根据工作经验分为两类。通过模型仿真分析了员工总数增长、雇佣延迟、成长延迟的变化对产能和生产效率的影响,结果表明,在员工总数保持增长的条件下,缩短新员工成长延迟有助于提高企业生产效率和最大产能,进而为企业制定了两种政策方案:方案1通过熟练工全职指导新员工来缩短成长延迟;方案2通过管理层引导新员工自主学习来缩短成长延迟。通过仿真模拟两种方案的实施效果,分析了两种方案的有效性和差异性,并给出了最佳使用情景,通过对企业实际实施验证了该政策方案的可实施性与有效性。
[Abstract]:In order to solve the problem that the frequent turnover of employees in labor-intensive enterprises leads to the decline of production efficiency and productivity, a system dynamics model with two aging chains is established by using the theory and method of system dynamics and taking a shoe enterprise as the research object.In this model, new entrants are divided into two categories according to their work experience.The effects of total employee growth, employment delay and growth delay on productivity and productivity are analyzed by simulation. The results show that, under the condition that the total number of employees keeps increasing,Shortening the growth delay of new employees helps to improve the production efficiency and maximum production capacity of the enterprise, and then makes two policies for the enterprise: one is to shorten the growth delay through the full-time guidance of skilled workers;Scheme 2 shortens growth delays by leading new employees to autonomous learning by management.The effectiveness and difference of the two schemes are analyzed through simulation and simulation, and the best use scenario is given. The implementation and effectiveness of the policy are verified by the actual implementation of the enterprise.
【作者单位】： 重庆大学机械工程学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71401018) 重庆市科技攻关计划资助项目(cstc2012gg-yyjs70009)~~
【分类号】：F272.92
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，本文编号：1740347
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