少数人异议对团队创新能力的影响研究述评

发布时间：2018-04-24 10:01

  本文选题：少数人异议 + 团队创新能力　； 参考：《科技进步与对策》2017年20期

【摘要】：在当前学术界,影响团队创新能力的团队过程因素已经成为一个研究热点,然而在过去的研究中,有一个被忽略的重要影响因素即团队中的少数人异议,目前该领域的理论和实证研究都较少。通过对现有国内外相关研究的系统梳理,剖析了少数人异议提高团队创新能力的几个理论基础,并从中介机制以及调节机制两个角度深入分析了少数人异议影响团队创新能力的路径,在此基础上构建了少数人异议对团队创新能力的影响机制模型。最后,对该领域已有研究的不足进行了评述,指出了未来研究方向。
[Abstract]:In the current academic world, team process factors, which affect team innovation ability, have become a hot research topic. However, in the past studies, there is an important influence factor that has been neglected, that is, a small number of people in the team disagree. At present, there are few theoretical and empirical studies in this field. Through the systematical analysis of the existing domestic and foreign related research, this paper analyzes several theoretical bases for the minority dissent to improve the team innovation ability. And from the perspective of intermediary mechanism and regulation mechanism, this paper deeply analyzes the path of minority dissent influencing team innovation ability, and then constructs the mechanism model of minority dissent to team innovation ability. Finally, the shortcomings of existing research in this field are reviewed, and the future research direction is pointed out.
【作者单位】： 南京农业大学公共管理学院;
【基金】：江苏省高校哲学社会科学研究一般项目(2015SJD093) 中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金项目(SK2015005,SKPT2015016) 国家留学生基金项目([2015]3069号)
【分类号】：F272.92;F273.1

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本文编号：1796184