研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制:自我认知视角

发布时间：2018-04-25 08:28

  本文选题：研发项目群人员 + 胜任力　； 参考：《预测》2017年05期

【摘要】：本文以自我认知视角为切入点,探索研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制。通过问卷调查和数据分析等实证研究方法对数据进行分析,结果表明胜任力在影响创新绩效过程中存在直接作用路径和"胜任力-工作匹配-创新绩效"的间接作用路径,自我效能感在胜任力影响工作匹配的过程中起到正向调节作用,领导成员交换和团队成员交换在工作匹配影响创新绩效的过程中起到正向调节作用。本文从理论上丰富了研发项目群人员管理的相关研究,实践上为提升研发项目群人员创新绩效提出了对策建议。
[Abstract]:From the perspective of self-cognition, this paper explores the internal driving mechanism of innovation performance improvement of R & D project group. Through the empirical research methods such as questionnaire survey and data analysis, the results show that competency has direct action path and indirect action path of "competency-job matching-innovation performance" in the process of influencing innovation performance. Self-efficacy plays a positive role in the process of competence influencing job matching, while leadership member exchange and team member exchange play a positive role in the process of job matching affecting innovation performance. This paper enriches the related research of R & D project group personnel management theoretically, and puts forward some countermeasures and suggestions for improving R & D project group personnel innovation performance in practice.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472055,71272175) 国家社会科学基金重点资助项目(16AZD0006) 中国博士后科学基金特别资助项目(201104424) 黑龙江省哲学社会科学研究规划资助项目(14B105)
【分类号】：F272.92;F273.1

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本文编号：1800556