中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响:尽责性与工作投入的链式中介作用

发布时间：2018-04-26 09:55

  本文选题：魅力型领导 + 尽责性　； 参考：《中国临床心理学杂志》2017年04期

【摘要】：目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验。结果:尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0%,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4%。结论:尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用。
[Abstract]:Objective : To explore the influence mechanism of charm - style leadership on the relationship performance under Chinese culture background . Methods : 319 employees were investigated by using the Charming Leadership Scale , the Due Component Table of the Big Five Personality Questionnaire , the Utrecht Work Input Quantity Table and the Relationship Performance Questionnaire . The results showed that the simple mediation effect between the charm type leadership and the relationship performance was 46.0 % . The results showed that due diligence and work input played a chain - type intermediary between the charm - type leadership and the relationship performance .

【作者单位】： 中国矿业大学公共管理学院;江苏师范大学教育科学学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费社会科学基金(2014WA05) 江苏省高等教育教改研究课题(2015JSJG159) 江苏省高校“青蓝工程”资助项目(2017)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1805516