辱虐管理与员工工作—家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用

发布时间：2018-05-02 20:30

本文选题：辱虐管理 + 员工工作—家庭冲突　；参考：《财经问题研究》2016年06期

【摘要】：本文基于668份问卷调查数据,使用结构方程全模型方法,对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明:辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响;组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的;心理困扰在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中有中介作用;辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。
[Abstract]:Based on the data of 668 questionnaires, this paper makes an empirical study on the integration model of abusive management with organizational justice and psychological distress as intermediary variables on the impact mechanism of work-family conflict. The results show that the abusive management has a positive impact on the work-family conflict of employees, the intermediary role of organizational justice in the impact of abusive management on the work-family conflict of employees is achieved through psychological distress. Psychological distress plays an intermediary role in the impact of abusive management on work-family conflict, and the impact of abusive management on work-family conflict is realized through organizational justice.
【作者单位】：东北财经大学投资工程管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119);国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角”(71302139) 教育部人文社会科学研究青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”(14YJC630054);教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024)
【分类号】：F272.92

【参考文献】