不胜任专家对团队互动模式的影响:团队成员补偿效应

发布时间：2018-05-03 23:02

  本文选题：不胜任专家 + 团队适应性　； 参考：《心理科学》2017年01期

【摘要】：团队中专家的作用日益受到关注,而不胜任专家对于团队互动模式的影响鲜有研究。采用实验室任务团队,通过对专家胜任力进行精确操纵,研究发现不胜任专家团队条件下出现了明显的"成员补偿效应"。即普通成员的主导行为和功能性行为显著增加;影响力水平显著提升。同时,普通成员影响力水平受到领导开放性的调节。只有在高领导开放性的团队中,普通成员对不胜任专家的补偿效应才能发挥作用。
[Abstract]:The role of the experts in the team has been paid more and more attention, but the influence of the experts on the interaction model of the team is seldom studied. By using the laboratory task team, through the accurate manipulation of the expert competence, it is found that there is an obvious "member compensation effect" under the condition of the incompetent expert team. That is, the dominant behavior and functional behavior of ordinary members increased significantly, and the level of influence increased significantly. At the same time, the level of influence of ordinary members is regulated by the openness of the leadership. Only in a team with high leadership and openness can an ordinary member's compensation effect on an incompetent expert play a role.
【作者单位】： 北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室;国家行政学院公共管理教研部;
【基金】：国家自然科学基金项目(71101012) 中央高校基本科研业务费专项资金 国家留学基金的资助
【分类号】：F272.92

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本文编号：1840460