员工心理资本和职业认同在组织公正感与工作倦怠间的多重中介效应

发布时间：2018-05-13 08:06

  本文选题：工作倦怠 + 组织公正感　； 参考：《中国心理卫生杂志》2017年07期

【摘要】：正组织公正感、心理资本和职业认同可以预测工作倦怠~([1-3])。组织公正感和心理资本水平高的个体在工作中表现更积极,倦怠程度较低[1-2];个体的职业认同程度越高,工作倦怠情形越少,工作投入越多~([3]);心理资本和职业认同常常在工作资源和工作
[Abstract]:Positive sense of organizational justice, psychological capital and professional identity can predict job burnout (1-3). Individuals with high sense of organizational justice and high level of psychological capital were more active in their work, and the degree of burnout was lower [1-2]; the higher the degree of professional identity, the less the situation of job burnout. The more work is devoted to work ([3]), the more mental capital and professional identity are often found in work resources and jobs
【作者单位】： 江苏师范大学教育科学学院;
【分类号】：B844.3;F272.92

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本文编号：1882350