创新开放度、组织学习、制度环境与新创企业绩效

发布时间：2018-05-16 17:56

  本文选题：创新开放度 + 组织学习　； 参考：《科研管理》2017年07期

【摘要】：创新开放度与创新绩效之间的关系是创新管理领域研究的热点问题,但已有研究在创新开放度如何影响企业创新绩效获取上的机理分析仍不够深入和综合。本文以新创企业为研究对象,引入组织学习和制度环境两个重要变量,构建起全新的理论模型,研究创新开放度、组织学习和制度环境对新创企业绩效的作用机制,并采用多元回归分析等方法对354份有效问卷进行了实证分析。研究结果表明:创新开放度、组织学习、制度环境均对新创企业绩效有正向影响;创新开放度对组织学习有正向影响;组织学习对创新开放度与新创企业绩效的关系起正向调节作用;制度环境对创新开放度与新创企业绩效的关系起正向调节作用;制度环境对组织学习与新创企业绩效的关系起正向调节作用。
[Abstract]:The relationship between innovation openness and innovation performance is a hot issue in the field of innovation management, but the mechanism analysis of how innovation openness affects the acquisition of enterprise innovation performance is not deep and comprehensive enough. This paper takes the new enterprise as the research object, introduces two important variables of organizational learning and institutional environment, constructs a new theoretical model, and studies the mechanism of innovation openness, organizational learning and institutional environment on the performance of new enterprises. Furthermore, 354 valid questionnaires were empirically analyzed by multiple regression analysis. The results show that innovation openness, organizational learning and institutional environment have a positive impact on the performance of new enterprises, innovation openness has a positive impact on organizational learning. Organizational learning plays a positive role in regulating the relationship between the degree of innovation openness and the performance of new enterprises, and the institutional environment plays a positive role in regulating the relationship between innovation openness and the performance of new enterprises. Institutional environment plays a positive role in regulating the relationship between organizational learning and the performance of new enterprises.
【作者单位】： 天津理工大学管理学院;
【基金】：天津市科委战略规划项目“构建天津市众创空间创新创业活力的发展模式与机制研究”(15ZLZLZF00230),起止时间:2015.10-2016.09 2016年天津市社科联重大应急课题(创新发展重点课题)
【分类号】：F272.5

【参考文献】

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