大规模知识共享的激励方式选择策略

发布时间：2018-05-16 20:44

  本文选题：知识共享 + 内在激励　； 参考：《系统管理学报》2016年03期

【摘要】：知识共享群体规模的扩大使员工之间的社会合作机制由直接互惠转向间接互惠,进而改变了企业对激励方式的选择策略。基于大规模知识共享的研究背景,尝试突破传统的以重复博弈为基础的研究模式,通过建立间接互惠下的企业知识共享氛围演化模型,分析和比较了外在激励与内在激励对知识共享氛围形成的影响,并探讨了两种激励方式选择的基本策略。模型显示,企业激励过程中出现执行偏差的可能性越大,内在激励的成本转换率越高,挤出效应越明显,则内在激励越应当成为企业的优先选择。
[Abstract]:The expansion of knowledge sharing group makes the social cooperation mechanism between employees change from direct reciprocity to indirect reciprocity and then change the choice strategy of incentive mode. Based on the research background of large-scale knowledge sharing, this paper attempts to break through the traditional research model based on repeated game and establish an evolutionary model of enterprise knowledge sharing atmosphere under indirect reciprocity. This paper analyzes and compares the influence of external and internal incentives on the formation of knowledge sharing atmosphere, and probes into the basic strategies for the choice of two incentive modes. The model shows that the higher the possibility of executive deviation in the process of enterprise incentive the higher the cost conversion rate of internal incentive and the more obvious the extrusion effect. The more internal incentive should be the first choice of enterprise.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;重庆师范大学经济与管理学院;西南大学经济管理学院;
【基金】：国家社科基金重大项目(12&ZD100) 教育部高等学校博士学科点科研基金资助项目(20130191120058)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1898330