动态竞争环境下高管团队社会网络、行动进攻性与企业绩效

发布时间：2018-05-21 00:27

  本文选题：动态竞争 + 高管团队社会网络　； 参考：《经济与管理研究》2017年02期

【摘要】：本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进攻性对企业绩效具有显著的正向影响;第五,行动进攻性对高管团队内部网络与企业绩效之间的关系有显著的正向调节作用;而对高管团队外部网络与企业绩效之间的关系并没有显著的调节影响。
[Abstract]:This paper mainly combines the social network and the dynamic competition theory, discusses the deep internal mechanism behind the enterprise initiating the competition action, pays particular attention to how the social network of the executive team and the perception of the competitive pressure affect the enterprise's action offensive and the enterprise performance; And the effect of action offensive on the relationship between the social network of executive team and firm performance. The main conclusions are as follows: first, the social network of executive team (including internal and external networks) has a significant positive impact on enterprise action, second, the perception of competitive pressure of executive team has a significant positive impact on the aggressive action. Third, the competitive pressure has significant positive regulatory effect on the relationship between the internal network of the executive team and the offensive action; but for the relationship between the external network of the executive team and the offensive action, there is no significant regulatory effect; fourth, Action aggression has a significant positive impact on enterprise performance. Fifth, action aggression has a significant positive regulatory effect on the relationship between the internal network of executive team and enterprise performance. However, there is no significant effect on the relationship between the external network of executive team and firm performance.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“动态竞争条件下企业竞争互动及其与制度环境的协同演进与绩效影响研究”(71272232);国家自然科学基金项目“竞争者分析、红皇后效应与企业绩效:组织间竞争对抗及其动态演进的驱动机制研究”(71572132) 武汉大学中央高校基本科研业务经费项目“动态竞争中焦点企业竞争行动、竞争者行动与焦点企业绩效”
【分类号】：F272.91;F275

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1916925