仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究

发布时间：2018-05-24 18:40

  本文选题：仆人式领导方式 + 职员工作压力　； 参考：《统计与决策》2017年06期

【摘要】：文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在"感情维系"、"社区价值创造"、"领导的概念性能力"、"容许职员做决策"、"支持职员成长发展"、"职员利益优先"和"领导道德"7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响。再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系。
[Abstract]:According to the previous literature, three parts of the servant leadership style, the staff's work stress and the job satisfaction are constructed, and the empirical analysis is made on the questionnaire survey of the 241 employees in the company. The study finds that the servant leadership is not only in general, but also in "feeling maintaining", "community value creation", "leadership". Conceptual ability "," "allows staff to make decisions", "" support staff growth and development "," "employee benefits" and "leadership morality" on the 7 components of the work stress and job satisfaction have a significant impact. Again, the results of the previous literature, the work pressure on the negative impact on job satisfaction, confirmed the servant leadership The positive and negative relationship between job stress and job satisfaction.
【作者单位】： 济南大学商学院;山东大学管理学院;济南大学土木建筑学院;
【基金】：韩国三星经营经济研究计划(2014SST3144)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1930135