集体协商评价指标设计与应用研究

发布时间：2018-05-26 07:48

  本文选题：劳动关系 + 工会　； 参考：《财经理论与实践》2017年05期

【摘要】：集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量。国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践。因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协商评价指标体系,并选取三家不同性质的企业对指标体系进行评价,以验证指标体系的合理性和可行性。结果显示:该评价指标不同于集体谈判重产出效果的评价,它兼顾了协商效果和协商组织的健全及协商过程的规范,是对集体协商和集体谈判理论的补充。
[Abstract]:Collective consultation has been carried out for many years with little effect, and the quality of collective consultation needs to be improved urgently. There is no research on the evaluation of collective bargaining in China, and neither the evaluation theory nor the index system of collective bargaining in western countries is suitable for China's practice. Therefore, from five aspects of collective bargaining representative, collective negotiation procedure, trade union organization, collective contract and collective negotiation effect, the evaluation index system of enterprise collective negotiation is established, and three enterprises of different nature are selected to evaluate the index system. To verify the rationality and feasibility of the index system. The results show that the evaluation index is different from the evaluation of collective bargaining's emphasis on output effect. It takes into account the negotiation effect and the perfection of consultation organization as well as the norm of negotiation process. It is a supplement to collective bargaining and collective bargaining theory.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13BGL112) 湖南省社会科学重大招标项目(16ZDA16)
【分类号】：F272

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本文编号：1936391