中国宝安集团股份有限公司股权激励实施效果研究

发布时间：2018-05-27 13:01

本文选题：股权激励 + 上市公司　；参考：《黑龙江八一农垦大学》2017年硕士论文

【摘要】：由于公司股权的逐渐分化和更加复杂的管理方式变化,各大企业为了追求企业绩效能够获得有效提升,充分利用人力资源,致力于将所有权与经营权有效分离。但由于两者之间目标并不一致,出现了所有者由于管理者的短视行为而利益受到损害的现象。为了缓解委托代理出现的问题,发挥有效的激励作用,二十世纪八十年代美国开始推行股权激励机制,并被其他国家企业所效仿采用。在我国,股权分置改革后相关法律法规的日益完善,稳步发展的资本主义市场,为股权激励提供了良好的宏观环境。在日趋成熟的市场环境下,股权激励的作用在日益凸显,上市公司认识到实行该机制的重要性以及必要性。中国宝安集团股份有限公司作为上市公司中的标志性代表,股权激励的实施比较典型,能够对其他上市公司提供较大的借鉴意义。本文主要以中国宝安集团的股权激励方案为案例进行分析,研究其股权激励方案的实施在对企业财务指标状况和非财务指标状况的两方面所产生的影响、人员结构和研发费用变动所产生的影响。本文一共分为六个章节,首先提出研究的背景、目的及研究意义;其次回顾国内外学者关于股权激励对企业绩效的相关关系以及股权激励影响因素、模式等研究现状并对其进行综合评述;再次,对有关的概念及理论基础进行了归纳,并整理了目前普遍采用的股权激励模式及其特点;最后,对本文的案例公司进行介绍,探讨了中国宝安集团实施股权激励的背景、股权激励方案设计以及实施步骤,分析股权激励方案的应用效果,比较数据发现中国宝安集团股权激励虽然对企业产生了积极作用,但仍然有失效之处,表明方案中存在的缺陷,从中获取改善股权激励的启示。目前在我国多数以大规模企业为主实施股权激励方案,中国宝安集团作为企业规模较大的上市公司,对其股权激励方案进行研究,具有一定的现实意义。通过对其进行案例分析,可以发现股权激励的实施提升企业绩效和扩大企业规模、稳定企业人才、改善公司治理结构起着正面影响。本文的研究结论为我国同类型企业在是设计实施股权激励方案方面提供了一些经验教训,为其他相似企业股权激励的实施提供经验。
[Abstract]:This paper gives a brief introduction to the stock rights incentive scheme of China Baoan Group .
【学位授予单位】：黑龙江八一农垦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F279.26;F272.92

【参考文献】