基于清洁能源发展战略的神华集团人才培养研究

发布时间：2018-05-28 21:21

  本文选题：清洁能源发展战略 + 人才战略　； 参考：《科技进步与对策》2017年09期

【摘要】：清洁能源发展是神华集团应对市场变化、实现持续发展的战略选择。"1245"清洁能源发展战略的核心是实现传统能源清洁化、清洁能源规模化。在战略实施过程中,培养一支复合型、应用型人才队伍是集团发展的必然要求。结合宏观经济环境和煤炭行业现状,系统梳理了神华集团人才储备现状,分析了人才现状与需求存在的不匹配情况,提出神华集团人才培养思路和方法并进行了有益探索,可为神华集团实现"建设世界一流清洁能源供应商"目标提供必要的人才保障。
[Abstract]:Clean energy development is a strategic choice for Shenhua Group to cope with market changes and realize sustainable development. The core of "1245" clean energy development strategy is to realize traditional clean energy and clean energy scale. In the process of implementing the strategy, it is necessary for the development of the group to cultivate a compound and applied talent team. Combined with the macroeconomic environment and the present situation of the coal industry, this paper systematically combs the present situation of the talent reserve in Shenhua Group, analyzes the mismatch between the present talent situation and the demand, and puts forward the train of thought and method of the talent training of the Shenhua Group and makes a beneficial exploration. It can provide the necessary talent guarantee for Shenhua Group to achieve the goal of building a world-class clean energy supplier.
【作者单位】： 神华管理学院;
【基金】：神华科技创新项目(SHJT-16-16)
【分类号】：F272.92;F426.21;F426.31

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本文编号：1948231