文化、制度与合资企业盈余管理

发布时间：2018-06-09 04:24

  本文选题：盈余管理 + 国家文化　； 参考：《金融研究》2016年05期

【摘要】：本文探讨企业盈余管理与国家文化之间的关系。利用2005到2007年在中国经营的合资企业数据,控制了不同国家经营环境差异的影响之后,我们发现出资国个人主义更强的合资企业倾向于更多地进行向上和向下的盈余管理,出资国不确定性规避更强的合资企业,更多地进行向下的盈余管理。上述影响在外资绝对控股公司更显著。进一步研究发现,文化对盈余管理影响较稳健,不受经营地市场化程度变化而改变。而文化的影响随着合资企业进入中国时间的增加而减弱,这反映了文化的融合与适应的过程。本文结论有助于我们理解文化差异对企业决策的影响,对引进外资、合资企业监管等有一定指导意义。
[Abstract]:This paper discusses the relationship between earnings management and national culture. After using the data of joint ventures operating in China from 2005 to 2007 to control the impact of different operating environments in different countries, we find that the more individualistic joint ventures in the donor countries tend to carry out more upward and downward earnings management. The uncertainty of the donor country evades the stronger joint venture, carries on the downward earnings management more. The above effects are more significant in foreign absolute holding companies. It is found that culture has a steady influence on earnings management and is not changed by the degree of marketization. The influence of culture decreases with the increase of joint venture's entry into China, which reflects the process of cultural integration and adaptation. The conclusion of this paper is helpful for us to understand the influence of cultural differences on the decision making of enterprises, and has certain guiding significance for the introduction of foreign capital and the supervision of joint ventures.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71172028)的资助
【分类号】：F275

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本文编号：1998893