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员工的创新自我效能感对创新行为的影响

发布时间:2018-06-12 16:32

  本文选题:社会认知理论 + 创新自我效能感 ; 参考:《技术经济》2016年12期


【摘要】:基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。
[Abstract]:Based on the theory of social cognition, the innovative endogenous motivation is taken as an intermediary variable, and the organizational self-esteem is regarded as an adjustment variable, the conceptual model of the influence of employee innovation self-efficacy on its innovative behavior is established. The research data is used to verify the hypothesis. The conclusions are as follows: the innovative self-efficacy of the staff is vivid to its innovative behavior and innovation. The mechanism has a significant positive effect, and the innovative endogenous motivation plays a partial mediator between the employee's creative self-efficacy and the innovation behavior, and the organizational self-esteem has a negative regulating effect on the relationship between the innovative endogenous motivation and the innovative behavior of the employees.
【作者单位】: 清华大学经济管理学院;
【基金】:国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71121001;71421061)
【分类号】:F272.92

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本文编号:2010323

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