拓新公司员工绩效管理体系研究

发布时间：2018-06-18 23:52

  本文选题：绩效管理 + 关键绩效指标法　； 参考：《北方工业大学》2017年硕士论文

【摘要】：在经济全球一体化时代,企业间竞争更趋激烈,企业管理成为企业发展的全新增长点。其中,高效的绩效管理体系是发挥和体现企业管理效果重要方面,也是企业经营成功的关键因素。在近年卫生体制改革的推动下,公立医院的原属企业也逐渐参与到市场竞争中。这些企业虽然拥有很多先天市场资源,但其核心竞争力——企业管理——仍有许多需要改进之处。本人在前人研究基础上,结合所在的北京大学肿瘤医院(北京市肿瘤研究所)的院属企业——拓新公司的实际,总结公司当前在绩效管理的现状及其问题,通过文献研究、问卷调查等研究方法,对现有的绩效考核体系进行了更新,拟定了以关键绩效考核和平衡记分卡相结合的综合绩效考核指标。在此过程中,本人引入了 PDCA循环质量管理,探讨了绩效管理目标有效实现的保障措施。同时结合拓新公司新业务的扩展方向和今后发展战略,扩大了该综合绩效考核指标的适用范围,为今后类似公司的绩效管理提供了借鉴和参考。
[Abstract]:In the era of global economic integration, the competition between enterprises is becoming fiercer and enterprise management has become a new growth point for the development of enterprises. Among them, the efficient performance management system is the key factor to play and reflect the effect of enterprise management, and also the key factor for the success of enterprise management. Under the impetus of the reform of the health system in recent years, the original enterprise of the public hospital They also gradually participate in market competition. Although these enterprises have a lot of innate market resources, their core competitiveness, enterprise management, still has a lot of improvements. On the basis of previous research, I combined with the enterprise of the Cancer Hospital of Peking University (Beijing Tumor Research Institute) - the reality of tuxin company. This paper summarizes the current situation and problems of the company's performance management, and updates the existing performance appraisal system through literature research, questionnaire investigation and other research methods. In this process, I introduced the PDCA cycle quality management and discussed the quality management of the performance appraisal system. The effective implementation of the performance management objectives, combined with the extension of the new company's new business and the future development strategy, expanded the scope of the application of the comprehensive performance evaluation index, providing reference and reference for the performance management of similar companies in the future.
【学位授予单位】：北方工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F426.4

【参考文献】

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本文编号：2037350