回任人员情感承诺、知识传播动机与知识转移的关系
本文选题：回任人员 + 知识转移 ； 参考：《科技管理研究》2017年05期
【摘要】：为实证研究回任人员情感承诺对知识转移的影响,探讨知识传播动机和人际信任倾向在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。对全国不同地区的26家跨国公司进行了问卷调查,得到127份有效问卷。层次回归分析结果表明:情感承诺对回任人员知识传播动机有显著的正面影响,且知识传播动机对知识转移产生正向影响;知识传播动机在情感承诺与知识转移之间起着部分中介作用;人际信任倾向在知识传播动机与知识转移之间起着调节作用。拔靴法分析结果表明:人际信任倾向越强,知识传播动机在情感承诺与知识转移之间所起的中介效应就越强。
[Abstract]:In order to study the effect of affective commitment on knowledge transfer, this paper probes into the mediating and regulating effects of knowledge communication motivation and interpersonal trust tendency in the above-mentioned relationships, and tests the moderated intermediary effect. A questionnaire survey was conducted among 26 multinational corporations in different regions of China, and 127 valid questionnaires were obtained. The results of hierarchical regression analysis show that affective commitment has a significant positive effect on the motivation of knowledge transmission, and the motivation of knowledge communication has a positive effect on knowledge transfer. Knowledge communication motivation plays a part intermediary role between affective commitment and knowledge transfer while interpersonal trust tendency plays a regulating role between knowledge communication motivation and knowledge transfer. The results of boot pulling analysis show that the stronger the interpersonal trust tendency, the stronger the intermediary effect of knowledge communication motivation between affective commitment and knowledge transfer.
【作者单位】： 西北工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”(71371154) 陕西高校人文社会科学青年英才支持计划项目“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”(20140901) 中央高校基本科研业务费人文社科创新类项目“跨国公司回任人员职业需求对双元性创新的影响研究”(3102016RW004)
【分类号】：F272;F272.92
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本文编号：2050296
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