用户价值共创过程中的创造力形成机制
本文选题:用户参与 + 服务创新 ; 参考:《技术经济》2017年04期
【摘要】:基于社会认知理论,将"创造性自我效能感"和"积极情绪体验"作为中介变量,从用户心理的角度,深入分析了用户在线参与服务创新推动自身创造力提升的内在驱动机制,并构建了创新氛围、创造性自我效能感、积极情绪对用户创造力影响的概念模型。利用对307位有过或经常参与企业虚拟社区在线创新活动的用户进行问卷调查的数据进行实证研究。结果显示:用户在线参与企业虚拟社区服务创新过程中,宽松、自由、互动和充分授权的创新氛围对激发用户的"创造性自我效能感"、获得参与的"积极情绪体验"有显著的正向影响;"创造性自我效能感"对用户创造力的提升有显著的正向影响。
[Abstract]:Based on the theory of social cognition, taking "creative self-efficacy" and "positive emotional experience" as intermediary variables, this paper analyzes the internal driving mechanism of users' online participation in service innovation to promote their creativity from the perspective of users' psychology. A conceptual model of the influence of creative atmosphere, creative self-efficacy and positive emotion on user's creativity is constructed. An empirical study was conducted on 307 users who had participated in online innovation activities in virtual communities. The results show that the online participation of users in the enterprise virtual community service innovation process, loose, free, The interactive and fully authorized innovation atmosphere has a significant positive effect on stimulating the user's "creative self-efficacy", obtaining the "positive emotional experience" of participation, and "creative self-efficacy" has a significant positive impact on the improvement of the user's creativity.
【作者单位】: 浙江旅游职业学院;浙江工商大学工商管理学院;海南师范大学旅游学院;
【基金】:国家社会科学基金项目“知识共创视角下顾客在线参与新服务开发”(14BGL197) 浙江省自然科学基金项目“顾客在线参与服务创新氛围及其对顾客造力的影响研究”(LY15G020004)
【分类号】:F273.1
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 周京;;设立评估机制激励员工创造力[J];管理@人;2005年02期
2 周雨薇;李春根;;组织创造力的研究现状分析[J];人力资源管理;2011年06期
3 张海利;张剑;郑晏如;;员工创造力研究综述——基于岗位差异视角[J];技术经济;2011年03期
4 王陵峰;龙静;黄勋敬;;员工创造力影响因素新探[J];软科学;2011年10期
5 王国保;;员工创造力研究述评[J];郑州航空工业管理学院学报;2012年05期
6 谢俊;汪林;储小平;黄嘉欣;;组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用[J];管理学报;2013年02期
7 张燕;怀明云;章振;雷专英;;组织内创造力影响因素的研究综述[J];管理学报;2011年02期
8 刘云;石金涛;;员工创造力的研究逻辑[J];现代管理科学;2009年01期
9 冯永春;郭蓉芳;;授权型领导对员工创造力的作用机理研究[J];汕头大学学报(人文社会科学版);2011年05期
10 刘博逸;孙利平;;员工创造力的理论模型、影响因素及其测量[J];学术论坛;2010年03期
相关会议论文 前2条
1 蒋建武;赵曙明;;中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 蔡亚华;贾良定;尤树洋;张yN;;获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
相关硕士学位论文 前10条
1 石文桂;心理契约对企业知识型员工创造力的影响研究[D];重庆工商大学;2015年
2 齐孟阳;个人主义/集体主义对团队创造力的影响研究[D];山西大学;2014年
3 张yN;获取与转化:团队内外交流网络明星的创造力研究[D];南京大学;2014年
4 童兴;时间压力、工作复杂性对员工创造力的影响—尽责心和信任的调节作用[D];南京大学;2016年
5 艾扎提;工作家庭支持、心理投入与员工创造力间关系研究[D];石河子大学;2016年
6 吴昊;领导创新效能感对团队创造力的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年
7 赵航;团队信任对团队创造力的作用机制研究[D];大连理工大学;2016年
8 易谋;高绩效工作系统对团队创造力的影响机制研究:团队效能和团队知识分享的中介作用[D];华中科技大学;2015年
9 耿甜甜;从个体创造力到团队创造力:关系嵌入的调节作用研究[D];东北财经大学;2015年
10 杨扬;领导成员交换对员工创造力的影响机理研究[D];上海交通大学;2011年
,本文编号:2079320
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/2079320.html