基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究

发布时间：2018-07-03 07:52

  本文选题：辱虐管理 + 反生产行为　； 参考：《管理学报》2017年08期

【摘要】：基于社会认知理论,采用来自307家企业的1 912份员工问卷数据,研究了辱虐管理影响下属员工反生产行为的心理认知机制与边界条件。研究发现,辱虐管理对员工反生产行为具有显著的正向预测作用,而心理契约破裂中介了辱虐管理与反生产行为之间的关系,并且员工的自我建构调节了辱虐管理与心理契约破裂和反生产行为之间的关系。研究结果对进一步理解辱虐管理对反生产行为的作用机制具有较为重要的理论和现实意义,也为后续相关研究提供了新的视角。
[Abstract]:Based on the social cognition theory, the psychological cognitive mechanism and boundary conditions of the anti production behavior of the subordinates are studied with 1912 employee questionnaire data from 307 enterprises. The study finds that the abuse management has a significant positive prediction for the employees' anti production behavior, while the psychological contract breaks down the abuse management and the abuse of the psychological contract. The relationship between anti production behavior and the self construction of employees regulate the relationship between abusive management and psychological contract rupture and anti production behavior. The results are of great theoretical and practical significance to the further understanding of the mechanism of abusive management on anti production behavior, and also provide a new perspective for subsequent related research.
【作者单位】： 南京师范大学商学院;南京大学商学院;东南大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71332002) 国家社会科学基金资助项目(15BGL107) 教育部青年基金资助项目(14YJC630079)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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