高管与普通职工薪酬差距对国企发展影响的实证

发布时间：2018-07-09 11:50

  本文选题：国有企业 + 高管　； 参考：《统计与决策》2017年07期

【摘要】：文章基于国有上市企业改制数据,采用倾向匹配得分的差分内差分方法(PSM-DID),分析了国企改制过程中高管与普通职工薪酬差距对企业和员工层面效率的影响。结果显示:就平均处理效应而言,国有企业改制为私营企业得到的改革红利最大,但承担的成本也较高;就企业和员工绩效而言,改制后的内部薪酬差距能够促进企业绩效的改善,却也在一定程度上给员工绩效带来负面效应,二者均具有一定的时滞性;市场竞争机制的有效发挥,能够显著改善国企改制效果。
[Abstract]:Based on the reform data of state-owned listed enterprises and using the difference method (PSM-DID) of the tendency matching score, this paper analyzes the effect of the pay gap between the high managers and the common employees on the efficiency of the enterprise and the employees in the process of the reform of the state-owned enterprises. The results show that in terms of the average treatment effect, the reform dividend of the state-owned enterprises is the biggest for the private enterprises, but the cost is also higher; in terms of the performance of the enterprises and employees, The internal pay gap after restructuring can promote the improvement of enterprise performance, but it also brings negative effect to employee performance to a certain extent. Both of them have a certain delay, and the effective use of market competition mechanism, It can significantly improve the effect of the reform of state-owned enterprises.
【作者单位】： 武汉大学社会保障研究中心;
【分类号】：F271

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本文编号：2109267