调节焦点理论在组织管理中的应用述评

发布时间：2018-07-10 08:19

  本文选题：动机 + 调节焦点　； 参考：《管理学报》2017年08期

【摘要】：动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点,整理了两种调节焦点的测量工具。然后,通过聚焦调节焦点理论在组织管理中的应用,在综合归纳两种调节焦点的影响因素和作用结果的基础上,深入分析了调节焦点对工作结果的影响机制。最后,对未来有关研究的发展趋势进行了展望。
[Abstract]:Motivation is the source and motive force of human behavior, but the existing research can not explain how motivation is produced, how and by which way and path it is realized. The theory of adjusting focus makes up for the blank of this theory. In this paper, the author briefly introduces the theory and connotation of the adjustment focus, distinguishes the special adjustment focus from the situational focus, and arranges the two measuring tools for the adjustment focus. Then, through the application of focus adjustment focus theory in organization management, on the basis of synthetically summarizing the influence factors and action results of two kinds of adjustment focus, the influence mechanism of adjustment focus on work result is deeply analyzed. Finally, the development trend of related research in the future is prospected.
【作者单位】： 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心;江西省出版集团公司;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71562018)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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