企业哲学的历史演进、分析框架和功用研究

发布时间：2018-07-15 22:54

【摘要】：从谢尔登的管理哲学到松下幸之助的经营哲学,都只是关注了企业运营的一个方面。企业哲学的分析框架应由生存哲学、发展哲学、经营哲学、管理哲学和文化哲学构成。其中,生存哲学和发展哲学属于企业哲学的"形而上"部分,属于理论范畴;经营哲学和管理哲学属于企业哲学的"形而下"部分,属于实践范畴;文化哲学则是企业哲学的核心,是企业哲学的灵魂。企业作为经济组织,离不开人与环境的制约,准确把握人与环境是企业哲学的核心课题。企业思想和智慧的分享和传承不仅是企业哲学的使命,也是企业哲学的核心价值。企业哲学是发展变化的,存在着时代性和局限性。
[Abstract]:From Sheldon's philosophy of management to Matsushita Konosuke's philosophy of operation, they all focus on one aspect of business operation. The analytical framework of enterprise philosophy should consist of survival philosophy, development philosophy, business philosophy, management philosophy and cultural philosophy. Among them, the survival philosophy and the development philosophy belong to the metaphysical part of the enterprise philosophy, belong to the theory category, the management philosophy and the management philosophy belong to the "lower form" part of the enterprise philosophy, belong to the practice category. Cultural philosophy is the core of enterprise philosophy and the soul of enterprise philosophy. As an economic organization, enterprises can not be separated from the restriction of human and environment. It is the core subject of enterprise philosophy to accurately grasp people and environment. The sharing and inheriting of enterprise thought and wisdom is not only the mission of enterprise philosophy, but also the core value of enterprise philosophy. The philosophy of enterprise is developing and changing, and there are times and limitations.
【作者单位】： 对外经济贸易大学思政部;北京师范大学经济与工商管理学院;
【基金】：北京市建设开放型经济强国的理论与实践研究协同创新中心的阶段性成果
【分类号】：F272

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本文编号：2125644