恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究

发布时间：2018-08-14 10:24

【摘要】：通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
[Abstract]:The effects of recovery experience on employee creativity were analyzed by paired samples of 230 employees and direct supervisors in Chinese enterprises. The results showed that there was a significant positive relationship between recovery experience and employee creativity. Creative self-efficacy plays a complete intermediary role between the two, and the work complexity negatively regulates the relationship between recovery experience and creative self-efficacy.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272048)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2182559