前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用

发布时间：2018-08-14 13:23

【摘要】：基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。
[Abstract]:Based on personality trait theory and resource-based theory, using the questionnaire survey data of bank enterprises, this paper discusses the proactive personality and psychological safety perception of employees by AHP. The internal action mechanism of organizational redundant resources on the shaping of employees' work. The results showed that the proactive personality and psychological safety perception of employees had a significant positive effect on their work shape shaping behavior. The interaction between redundant resources and psychological safety perception can regulate the relationship between proactive personality and work shape behavior, but the psychological safety perception has no significant regulating effect.
【作者单位】： 南京航空航天大学经济与管理学院;太原工业学院经济与管理系;
【基金】：国家社会科学基金项目“工业4.0技能型人力资本深化、职业迁移与制造业转型升级研究”(16BJL067)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2182991