垂直薪酬差距与新创企业的创新精神

发布时间：2018-08-20 18:20

【摘要】：差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创企业创新活动的影响。研究结果表明,垂直薪酬差距与新创企业的创新精神之间呈显著的倒U形关系,即新创企业的创新精神随着垂直薪酬差距的扩大呈现先上升后下降的趋势。另外,中层-基层薪酬差距对新创企业创新精神的作用还受到董事会治理和外部环境包容性的影响,即在同等的中层-基层薪酬差距下,设立董事会及处于强包容性环境下的新创企业有更强的创新精神。文章拓展了薪酬差距理论的研究成果,而且对于指导新创企业制定和完善薪酬激励政策具有重要的现实意义。
[Abstract]:It is an important academic research question how the differentiated salary management policy affects the innovation spirit of the new enterprise. Considering that there is not much comparability between the salary of the senior and the grass-roots employees, the paper divides the salary gap of the new enterprise into two levels: the top level, the middle level and the middle level. The influence of vertical pay gap between different levels on innovation activities of new enterprises was investigated. The results show that the vertical pay gap is inversely U-shaped with the innovation spirit of the new enterprise, that is, the innovation spirit of the new enterprise increases first and then decreases with the expansion of the vertical pay gap. In addition, the effect of middle-level to grass-roots salary gap on innovation spirit of new enterprise is also affected by board governance and external environment inclusiveness, that is, under the same middle-level and grass-roots pay gap, The establishment of a board of directors and in a strong inclusive environment of new enterprises have a stronger spirit of innovation. This paper extends the research results of the pay gap theory, and has important practical significance for guiding the new enterprises to formulate and perfect the salary incentive policy.
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372037,71672105) 上海财经大学创新团队支持计划(2016110394)
【分类号】：F272.92;F273.1

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本文编号：2194568