伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为:特质调节焦点的调节作用

发布时间：2018-09-11 16:57

【摘要】：亲组织非伦理行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)对企业声誉和社会利益造成严重危害,设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论,通过对489名企业员工进行问卷调查,研究伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制,包括这一机制中组织认同的中介作用和特质调节焦点的调节作用,以制定相应的防范策略。结果发现:伦理型领导与UPB呈倒U型关系;组织认同在伦理型领导和UPB的关系间起中介作用;特质调节焦点调节了伦理型领导与UPB之间的倒U型关系。
[Abstract]:Pro-organization non-ethical behavior (unethical pro-organizational behavior,UPB) causes serious harm to corporate reputation and social interests. It is particularly urgent to try to prevent the occurrence of UPB. Based on the organizational identity theory and the adjustment focus theory, this paper studies the influence mechanism of ethical leadership on non-ethical behavior of employees' pro-organization, through a questionnaire survey of 489 employees. This mechanism includes the intermediary role of organizational identity and the regulatory role of trait adjustment focus in order to formulate corresponding preventive strategies. The results show that the relationship between ethical leadership and UPB is inverted U type; organizational identity plays an intermediary role in the relationship between ethical leadership and UPB; the focus of trait regulation regulates the inverted U type relationship between ethical leadership and UPB.
【作者单位】： 新乡医学院心理学系;西安交通大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(15XGL001) 河南省教育厅人文社会科学项目(2015-ZD-158,15A630043)
【分类号】：F273.1

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本文编号：2237290