基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究

发布时间：2018-10-10 13:05

【摘要】：采用问卷调查法,以江苏省苏南地区239份员工数据为样本,引入效忠主管作为中介变量、权力距离作为调节变量,构建了包容型领导对员工工作投入的作用机制模型。研究结果表明,包容型领导与员工工作投入有显著的正相关关系;效忠主管在包容型领导与员工工作投入的关系中起部分中介作用;员工的权力距离正向调节了包容型领导与员工工作投入的正相关关系。
[Abstract]:Based on 239 employee data collected from Southern Jiangsu Province, this paper introduces loyalty to supervisor as intermediary variable and power distance as adjustment variable, and constructs a mechanism model of inclusive leadership's role in employee's work involvement. The results show that there is a significant positive correlation between inclusive leadership and employee work engagement, and loyalty to supervisor plays a part of intermediary role in the relationship between inclusive leadership and employee work engagement. Employee power distance positively regulates the positive correlation between inclusive leadership and employee work involvement.
【作者单位】： 常州大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(14CGL064) 教育部人文社会科学基金资助项目(14YJA630003) 江苏省高校“青蓝工程”资助项目(2016)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2261883