员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究

发布时间：2018-10-19 20:06

【摘要】：以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
[Abstract]:Based on the questionnaire survey data of 240 employees, this paper investigates the influence mechanism of employee perceived corporate social responsibility on constructive behavior. The results show that employees' perceived corporate social responsibility has a significant positive impact on constructive behavior, and organizational trust plays an intermediary role, and organizational moral climate plays a moderating role in the relationship between organizational trust and constructive behavior. The high rule moral atmosphere strengthens the positive influence of the organizational trust on the constructive behavior, while the high instrumental moral atmosphere weakens the positive influence of the organizational trust on the constructive behavior.
【作者单位】： 中南大学商学院;湘潭大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372062) 湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19)
【分类号】：C936;F272.92

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本文编号：2282218