组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理

发布时间：2018-10-20 17:53

【摘要】：既往关于组织目标与创新绩效关系的研究得出了不同结论。有的学者认为高的组织目标会促进创新绩效,有的则持相反观点,还有学者指出二者呈现非线性关系。对于二者关系的研究之所以出现不同、甚至相反观点,一个重要原因是忽视了情境因素的调节作用。本研究将人为制造的组织危机作为调节变量,揭示组织危机对组织目标与创新绩效关系的调节机理。通过运用316家企业的数据进行的实证研究表明,在组织危机低的情境下,组织目标与创新绩效呈正相关关系;在组织危机高的情境下,组织目标与创新绩效呈倒U型关系。同时,还讨论了本研究的理论贡献与实践启示。
[Abstract]:Previous studies on the relationship between organizational goals and innovation performance have drawn different conclusions. Some scholars think that high organizational goals will promote innovation performance, others hold the opposite view, and others point out that the relationship between them is nonlinear. One of the important reasons for the difference or even opposite view of the relationship between the two is to ignore the adjustment of situational factors. In this study, the artificially created organizational crisis is taken as a regulating variable to reveal the adjustment mechanism of organizational crisis on the relationship between organizational objectives and innovation performance. The empirical study using 316 enterprises data shows that the organizational goal and innovation performance are positively correlated in the low organizational crisis situation, and in the high organizational crisis situation, the organizational goal and innovation performance are inversely U-shaped. At the same time, the theoretical contribution and practical enlightenment of this study are also discussed.
【作者单位】：哈尔滨工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上资助项目(71672049) 黑龙江省青年科学基金资助项目(QC2012C025) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630206)
【分类号】：F273.1;F272.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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