当前位置:主页 > 经济论文 > 企业经济论文 >

特定组织氛围研究述评与展望

发布时间:2018-11-03 21:15
【摘要】:传统的一般氛围研究因过于关注对整体组织环境的感知,且在测量上过于宽泛,易导致与其他变量在研究中的混淆,也使学者对其与结果变量间的关系观点不一。特定氛围更关注组织的某种特定现象或行为,其测量更倾向于对组织特定战略目标的描述而非个体对组织的情感,因而能将氛围与其他变量有效区别,且能对组织结果产生更好的预见作用。特定氛围现已成为组织氛围研究领域的热点和方向,尤其近些年来,对不同特定氛围间相互作用和对结果变量共同作用的研究,正日益引起学者们的关注,但目前对特定氛围的实证研究缺乏系统梳理。基于此,本文对特定氛围的概念、分类与测量方法进行了回顾,系统梳理了特定氛围的前因和结果变量、中介和调节作用,根据过程性氛围与战略性氛围的不同作用,构建了特定氛围实证研究模型。未来可加强对过程性氛围与战略性氛围的界定、不同特定氛围间的相互作用、对结果变量共同作用以及氛围强度调节作用的研究。
[Abstract]:Traditional general atmosphere studies focus too much on the perception of the overall organizational environment, and are too broad in measurement, which can easily lead to confusion with other variables in the study, and also make scholars have different views on the relationship between them and the outcome variables. A particular atmosphere is more concerned with a particular phenomenon or behavior of an organization, and its measurements tend to describe a particular strategic goal of the organization rather than an individual's feelings towards the organization, thus effectively differentiating the atmosphere from other variables. And can have a better predictive effect on the results of the organization. The specific atmosphere has become a hot spot and direction in the field of organizational atmosphere research, especially in recent years, the research on the interaction between different specific atmosphere and the interaction of the outcome variables is increasingly attracting the attention of scholars. However, there is a lack of systematic research on the specific atmosphere. Based on this, this paper reviews the concept, classification and measurement methods of specific atmosphere, systematically combs the antecedents and outcome variables, mediating and regulating effects of specific atmosphere, according to the different roles of process atmosphere and strategic atmosphere. The empirical research model of specific atmosphere is constructed. In the future, the definition of process atmosphere and strategic atmosphere, the interaction between different specific atmosphere, the interaction of result variables and the adjustment of atmosphere intensity can be strengthened.
【作者单位】: 河北工业大学经济管理学院;
【分类号】:F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 谢荷锋;;组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究[J];研究与发展管理;2007年02期

2 叶许红;张彩江;廖振鹏;;组织氛围对企业创新实施影响研究[J];科研管理;2006年01期

3 谢荷锋;马庆国;;组织氛围对员工非正式知识分享的影响[J];科学学研究;2007年02期

4 宁南;董一荻;;高绩效工作实践与中国银行业组织绩效的关系研究:组织氛围的中介作用[J];投资研究;2013年07期

5 孙景华;;不可缺少的怪杰和傻瓜[J];商界(评论);2013年09期

6 雷鸣;;有效沟通在教学中的作用[J];科技信息(科学教研);2008年22期

7 蒋慧明;;在良好的组织氛围中促进员工发展——以A集团公司为例[J];中国人力资源开发;2010年01期

8 王元元;余嘉元;李杨;;组织氛围对员工行为有效性的影响机制[J];心理学探新;2012年02期

9 罗瑾琏;张波;钟竞;;认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究[J];科学学与科学技术管理;2013年02期

10 曹科岩;;组织氛围对员工知识分享行为的影响机制——基于计划行为理论的实证研究[J];生产力研究;2012年06期

相关会议论文 前2条

1 周明建;张肖男;;组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 黄丽;陈维政;;组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

相关重要报纸文章 前4条

1 ;如何在管理中既严格又亲和?[N];东方烟草报;2012年

2 胡慧平;学习需要动力[N];金融时报;2005年

3 主持人 罗旭;创新不怕失败[N];光明日报;2011年

4 陈元先 李燕 卢广山 孟祥凯 吴光权 李晓红 余枫;创新是企业持续发展的根本[N];中国航空报;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 韩燕;组织氛围与新生代知识型员工工作投入的关系研究[D];吉林大学;2016年

2 周罗琼;组织氛围、主动性认知动机与一线员工积极行为的关系研究[D];湖南师范大学;2014年

3 罗绚丽;酒店组织氛围与员工知识共享关系研究[D];湖南师范大学;2015年

4 吴芳;企业组织氛围对市场导向的影响研究[D];湖南大学;2009年

5 张坤;文化价值观、组织氛围与组织有效性的关系研究[D];南京师范大学;2014年

6 叶其生;企业组织氛围和绩效管理相关性研究[D];北京化工大学;2005年

7 何漂;组织氛围、工作伦理与工作投入的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

8 任毅;某制造企业组织氛围与科研团队绩效之间关系研究[D];西南财经大学;2013年

9 凌飞鸿;高星级酒店组织氛围与员工工作投入的关系研究[D];湖南师范大学;2012年

10 朱一文;组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响[D];西安电子科技大学;2014年



本文编号:2309061

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/2309061.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户f8e85***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com