组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望
[Abstract]:In the past two decades, emotional research in the field of organizational behavior has gradually developed into a mainstream research topic. Emotion has various connotations and action mechanisms. It is helpful for researchers to grasp the whole emotion research in the field of organizational behavior by systematically combing the connotation of emotion in the field of organizational behavior and summing up its action mechanism. Firstly, this paper clarifies the conceptual connotation of emotion in the field of organizational behavior. Then on the basis of reviewing the research on the effect of emotion on all kinds of results in the organization, this paper comprehensively combs the tuning mechanism, the social information mechanism and the dynamic mechanism of emotion in the field of organizational behavior, and reviews the characteristics of their action respectively. Finally, the above three mechanisms are summarized, and the shortcomings of the existing research and the future research direction are further discussed, hoping to provide inspiration for the follow-up emotional research in the field of organizational behavior.
【作者单位】： 浙江大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372056)
【分类号】：F272.92
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，本文编号：2316740
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