双元领导对团队创造力影响机制研究:基于团队互动的视角

发布时间：2018-11-09 13:35

【摘要】：双元领导呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对现代领导理论提出的新诉求。基于"刺激—机体—反应"(SOR)理论和社会交互理论,采用52名团队领导与266名成员配对数据,探讨了双元领导对团队创造力的影响,及团队建言的中介作用和团队认同的调节作用。结果表明,双元领导对团队创造力有显著正向影响;团队建言在双元领导与团队创造力间起中介作用;团队认同在双元领导与团队建言关系间起调节作用。
[Abstract]:Dualistic leadership echoes the new demands of modern leadership theory in order to meet the needs of contradiction and competition in the current uncertain environment. Based on (SOR) theory and social interaction theory, 52 team leaders and 266 members were matched to explore the influence of dual leadership on team creativity. And the mediating role of team proposal and the moderating role of team identity. The results show that dual leadership has a significant positive impact on team creativity; team proposal plays an intermediary role between dual leadership and team creativity; team identity plays a moderating role in the relationship between dual leadership and team proposal.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71772138,71472137,71302048,71701004) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2320558