员工异质性与企业的占优薪酬形式选择

发布时间：2018-12-07 20:40

【摘要】：基于当前经济高速发展下,企业将根据员工的工作能力和工作效率等来制定不同的薪酬计算方式,以此用来激发企业员工的工作积极性。而在绩效工资的计算情况下,员工的薪酬会比计件工资、计时工资的薪酬来得高,而企业员工对于薪资报酬是比较看重的,因此企业在发展过程中要根据不同的时代要求,对企业员工的薪酬计算方式做出调整。
[Abstract]:Based on the rapid development of economy, enterprises will make different salary calculation methods according to the working ability and efficiency of employees, which can be used to stimulate the enthusiasm of employees. In the case of the calculation of performance wage, the salary of employees will be higher than that of piecework wage and hourly wage, while the employees of enterprise pay more seriously, so the enterprise should according to different times requirements in the development process. Adjust the salary calculation method of the employees in the enterprise.
【作者单位】： 烟台港股份有限公司客运滚装分司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2367831