员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析

发布时间：2018-12-16 03:23

【摘要】：员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈"倒N形"关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈"下降-上升-下降"趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入。(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的。(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。
[Abstract]:Staff training investment is not more good. This paper evaluates the effect of employee training input on enterprise productivity by using the generalized tendency score matching method. It is found that: (1) the relationship between training input and enterprise productivity is "inversely N-shaped", that is, with the increase of training input, The enterprise productivity shows the trend of "down-rise-downward"; As a result, small or excessive amounts of training investment are ineffective and will not improve the efficiency of the enterprise. There are optimal employee training inputs. (2) this conclusion is robust under two efficiency indicators (labor productivity and total factor productivity) and three subsamples of classification (by region, industry and ownership). (3) The processing effect and optimal scale of employee training input are different in different subsamples.
【作者单位】： 上海财经大学经济学院;上海财经大学国际工商管理学院;常熟理工学院数学与统计学院;
【基金】：上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2015-328)
【分类号】：F272.92;F273

【参考文献】

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本文编号：2381752