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新常态下组织忘记与企业战略转型——组织学习的中介作用

发布时间:2018-12-18 19:16
【摘要】:分析组织忘记对企业战略转型的影响以及组织学习对两者关系的中介作用。通过文献探讨构建概念模型,运用261家企业的有效问卷调查数据进行实证研究。层次回归分析结果表明:组织忘记对企业战略转型的直接效应与间接效应同时存在,探索性学习和利用性学习在二者之间起着中介作用,且探索性学习的中介作用强于利用性学习的中介作用。
[Abstract]:This paper analyzes the influence of organizational forgetting on the strategic transformation of enterprises and the intermediary role of organizational learning in the relationship between the two. A conceptual model was constructed through literature discussion, and an empirical study was carried out with 261 valid questionnaire data. The results of hierarchical regression analysis show that the direct and indirect effects of organizational forgetting on the strategic transformation of enterprises exist simultaneously, and exploratory learning and utilitarian learning play an intermediary role between the two. The intermediary function of exploratory learning is stronger than that of utilizing learning.
【作者单位】: 西北工业大学管理学院;西安航天城实业发展有限公司;航空工业陕西飞机工业(集团)有限公司设计院总体气动研究所;
【基金】:国家社会科学基金项目(15BGL073) 国家自然科学基金项目(71102087、71201124) 陕西省社会科学基金项目(11Q034) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(3102014RW0009、3102015BJ(II)JL14)
【分类号】:F272


本文编号:2386369

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