高管团队薪酬差距与企业过度投资
[Abstract]:The effect of the pay gap of the senior management team on the over-investment of the enterprise is investigated, and how the influence is changed due to the difference of the property of the enterprise and the proportion of the institutional holding, so as to provide a new empirical evidence for the micro-action mechanism of the pay gap of the senior management team on the investment behavior of the enterprise. Overall, a standard deviation in the executive team's pay gap would result in an average drop of 12 per cent over the enterprise's over-investment. Further analysis shows that the effect of the executive team's pay gap on the over-investment of the enterprise is mainly reflected in the sample of the company with high proportion of non-state-owned enterprises and institutions.
【作者单位】： 浙江农林大学暨阳学院;上海财经大学会计学院;
【基金】：浙江省自然科学基金青年基金项目(LQ16G020011)
【分类号】：F272.92;F272.91
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，本文编号：2444841
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