社会比较视角下同事晋升对知识型员工职业倦怠影响机制研究——基于情景妒忌和面子需要的作用

发布时间：2019-03-29 18:39

【摘要】：选取21家企业的416名知识型员工为调研对象,基于社会比较理论探索同事晋升对员工职业倦怠的影响机制,并引入情景妒忌和面子需要分别做中介和调节变量。结果表明:与晋升同事的表层相似性越高、权力差距越大,知识型员工情景妒忌越强烈,越易产生职业倦怠;表层相似性和权力差距通过情景妒忌影响知识型员工职业倦怠;面子需要能加强知识型员工与晋升同事表层相似性、权力差距对情景妒忌的正向影响。
[Abstract]:Based on the social comparison theory, 416 knowledge workers from 21 enterprises were selected to explore the influence mechanism of co-worker promotion on employee burnout, and situational jealousy and face need were introduced as mediators and adjustment variables respectively. The results show that the higher the surface similarity with the promoted colleagues, the greater the power gap, the stronger the knowledge workers' situational jealousy is, the more likely to produce job burnout, and the higher the surface similarity and power gap influence the knowledge workers' job burnout through situational jealousy, and the other is the knowledge worker's job burnout. Face needs can enhance the similarity between knowledge workers and promoted colleagues, and the power gap has a positive effect on situational jealousy.
【作者单位】： 中国海洋大学管理学院;青岛职业技术学院旅游学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目(12CGL059)
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 肖克奇;;预防与消除企业中年员工职业倦怠[J];中国人力资源开发;2007年10期

2 何辉,胡迪;让职业倦怠远离你的员工[J];企业研究;2005年09期

3 朱海鹏;;拨动职业倦怠狼性的心弦[J];商;2013年18期

4 黄渊明;;让员工远离职业倦怠[J];人力资源;2006年14期

5 李冬梅;;从理论角度浅谈企业员工职业倦怠的原因与应对策略[J];商场现代化;2008年16期

6 刘爽;;探讨企业员工职业倦怠原因与对策[J];中国职工教育;2013年24期

7 李煜;张国平;;员工职业倦怠的归因分析及对策[J];企业改革与管理;2007年10期

8 吴超;;企业职业女性员工职业倦怠成因与对策探析[J];经营管理者;2014年18期

9 朱梦花;刘中文;;倦怠对员工职业道德影响实证分析[J];知识经济;2010年24期

10 张鸿翔;;员工职业倦怠的危害与预防[J];企业改革与管理;2012年12期

相关重要报纸文章 前3条

1 陕西宝鸡九州公司党委工作部部长 刘新焕;让员工远离职业倦怠[N];中国纺织报;2014年

2 邢萍;浅析企业如何应对员工职业倦怠[N];三明日报;2008年

3 严德全;加强人文关怀应对职业倦怠[N];中国城乡金融报;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 张艳丽;知识型员工职业倦怠现状及管理策略研究[D];兰州交通大学;2016年

2 秦菲;M航空公司乘务员职业倦怠问题分析和对策研究[D];江西财经大学;2016年

3 冯博;企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系研究[D];首都经济贸易大学;2014年

4 王雯燕;从职业生涯规划角度看80后员工职业倦怠问题[D];首都经济贸易大学;2009年

5 韩金芝;银行业80后员工职业倦怠及影响因素研究[D];山东大学;2011年

6 刘，

本文编号：2449781